山東公務(wù)員面試熱點(diǎn)評論:別讓體制內(nèi)的“沒意思”心態(tài)蔓延
如今在機(jī)關(guān),一些人一談?wù)摴ぷ骶椭睋u頭,感嘆“沒意思”。有的覺得當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)“沒意思”,權(quán)力受到很大限制,能調(diào)動的資源越來越少,工作要求卻越來越高;有的覺得當(dāng)公務(wù)員“沒意思”,工資待遇沒見增加多少,灰色收入渠道卻基本被堵死;有的覺得努力工作“沒意思”,超編清理、延遲退休等工作相繼開展,提拔幾率越來越小……
公務(wù)人員的日子確實(shí)不像以前那樣好過,全面從嚴(yán)治黨不斷深入,制度“籠子”越扎越緊,權(quán)力被限制在一定范圍內(nèi),要想突破很是困難;如今又正處在全面深化改革、全面攻堅(jiān)脫貧、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級等重大戰(zhàn)略部署實(shí)施的關(guān)鍵時期,工作難度非常之大。
但因此而覺得“沒意思”就正常嗎?公務(wù)人員不妨來幾個“自問”,為防止權(quán)力濫用,對“公權(quán)力”進(jìn)行規(guī)范有錯嗎?為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展,群眾安居樂業(yè),攻堅(jiān)一些重點(diǎn)難點(diǎn)有必要嗎?想清楚了這些,也就更明白“沒意思”心態(tài)的危害。
比如影響工作,有了“沒意思”心態(tài),自然不會全身心投入工作,成效肯定出不來,難點(diǎn)也就攻不破;影響群眾,有了“沒意思”心態(tài),群眾肯定得不到*的服務(wù),最公平的對待;影響形象,有了“沒意思”心態(tài),精氣神就不足,這不是公務(wù)人員應(yīng)有的精神面貌。
思想是行動的先導(dǎo),讓公務(wù)人員充分認(rèn)識到,“沒意思”心態(tài)是一種“病態(tài)”,是不應(yīng)該的,必須自我調(diào)整;信心滿滿氣自華,只要能力提升了,能夠得心應(yīng)手應(yīng)付各種任務(wù),如此既能獲得肯定,又可以得到提拔,當(dāng)然就會覺得“有意思”;壓力傳導(dǎo)是利劍,在考核不到位、懲戒沒力度、試錯要擔(dān)責(zé)的情況下,一些公務(wù)人員就可能不在狀態(tài),覺得“沒意思”,如果干不好要追責(zé)、干錯了可容錯的話,當(dāng)然能夠激發(fā)干事熱情,將主要精力放在工作上,完成大事要事。
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