2017年山東省事業(yè)單位面試概述

  一年一度的山東事業(yè)單位考試考試筆試已經(jīng)結(jié)束，各位能通過筆試的學(xué)員無一不是身懷兩把刷子的高手，但面試不同于筆試，筆試考的是文，面試考的是武--只有文武雙全才能金榜題名。

  因此，在接下來的面試環(huán)節(jié)就更是高手論劍的時候。首先要說的是筆試的成績會是一個最初的考評條件，試問如果有兩個人給考官的感覺是難以取舍，而筆試成績相差5分。相信如何取舍也就不難抉擇了。

  但是面試環(huán)節(jié)卻是由眾多的不可控因素組成的。

  在正式開始之前，讓我們先對“面試”這一環(huán)節(jié)的一些理論性的內(nèi)容做一個大致的了解，了解了這些知識可以讓你在面對“面試考官”時有更穩(wěn)定的心態(tài)。

  我們不建議作為被面試人去刻意揣測考官的意圖，但是如果對各種可能的評測方法都能做到心中有數(shù)，就能夠更好的穩(wěn)定臨場情緒，發(fā)揮出*的狀態(tài)。

  人事評測主要分為四大類:即選拔性評測、診斷性評測、配置性評測、開發(fā)性評測。

  我們山東事業(yè)單位面對的評測即為最常見的——選拔性評測

  選拔性評測一般采用的是結(jié)構(gòu)化評測方式，簡單的說，一名待考的被評測者將面對“主考官”的“主觀評測”以及整個“考評團隊”的“結(jié)構(gòu)化評測”。

  一個面試團隊通常由，你未來的直屬上司，你所在單位的人事負(fù)責(zé)人以及你未來的*領(lǐng)導(dǎo)和未來同事們共同組成。直屬上司的意思大致可以理解為:你的組長（也就是用人的*負(fù)責(zé)人）；*領(lǐng)導(dǎo)的意思大致是:你是屬于哪個*（也就是*的負(fù)責(zé)人，通常為處長）

還有就是你未來的:是你的朋友也是未來潛在的對手。

  應(yīng)對這三種不同的面試人群，要采取與之相對應(yīng)的面試心態(tài)。

  *領(lǐng)導(dǎo)通常采取的是:面試法、交往法、比對法（權(quán)重約占35%:也可以是*）

  直屬上司通常采取的是:履歷分析、心里測試、能力測試、人格測試、團隊工作能力測試、內(nèi)在動機測試。（權(quán)重約占55%:比較固定）

  未來同事通常采取的是:討論型，及角色分析，以及個性分析法。（權(quán)重約為10%:但足夠讓天平傾斜的重量）

  在相對公平的情況下，三者之間并不存在孰輕孰重的問題。也沒有取舍的必要。

舉個例子:據(jù)說當(dāng)年康熙在面試的時候也有一個強勁對手?？赡艽蠹叶贾?，康熙他老爸退休了比較早，據(jù)說是感情上出了問題，想早點退休。

在選繼承人的問題上也一度很猶豫，這天就就問手下欽天監(jiān)（也就是今天的*天文館館長的）還是個外國館長，德國人，叫湯若望的。

到底是選小二還是小三呢？

湯若望:——陛下，似乎三阿哥已經(jīng)出過天花了！二阿哥這個……

順治:——哦……知道了

大致情況就這么定了。（——小二叫福全，是康熙的哥哥）

當(dāng)然了，這個故事大家也就是一聽，說這個故事的目的只有一個，不要忽視任何潛在的能影響結(jié)局的因素。

所有面試過程出現(xiàn)的人或者事都會對你產(chǎn)生最直接的影響。

面試的簡單概述先到這，更多的關(guān)于2017年山東省事業(yè)單位面試的知識可以到山東卓博教育面試課堂詳細(xì)了解。

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