（1）尋找候選人來源方面的能力。即招聘渠道的選擇、評估、選取，傳統(tǒng)的招聘方式都被反復(fù)分析過N次了，網(wǎng)上一搜大把。關(guān)鍵是什么類型的職位要對應(yīng)匹配的招聘渠道，還得選取匹配的人員來負(fù)責(zé)。高管類的職位怎么說也得是由HRD來負(fù)責(zé)吧？交給一個年輕的招聘專員，如何篩選簡歷都是困難，還敢交給專員來定職責(zé)，去現(xiàn)場面試？能吸引來優(yōu)秀人才嗎？
?海門上元人力資源管理師培訓(xùn)班?
李老師: 1095（同微信） 0513-8222 2390
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（2）理解業(yè)務(wù)、崗位要求和篩選標(biāo)準(zhǔn)方面的能力。很多HR（包括老板）招聘時花了很多精力去看簡歷，面試，做測評，但是很少花時間先去寫崗位職責(zé)和用人標(biāo)準(zhǔn)，去考慮崗位尤其是關(guān)鍵崗位需要什么勝任素質(zhì)方面？大部分都是沒有具體概念，說不清楚，其結(jié)果是可想而知的。
人力資源實務(wù)的定義:人力資源實務(wù)指企業(yè)中與人力資源管理有關(guān)的各種實務(wù)操作，如工資的制作、社會保險的繳納、各種人事表格的修訂、人事規(guī)章制度的完善以及勞動合同的管理等。人力資源實務(wù)這門課程是從最基礎(chǔ)的人力資源管理實務(wù)操作入手，提升學(xué)員實務(wù)操作能力。
（3）專業(yè)篩選候選人才的能力。這些方面的知識、技能和經(jīng)驗基本是空白。我問過很多的HR，對于一些非常關(guān)鍵的崗位，有沒有使用過情景案例，以及CBI（基于能力的面試，Competency based interview），等等篩選技術(shù)，回答是很少，大部分人只會瞎聊，聊的舒服就推薦。
（4）
報考條件
1、四級-中級（具備以下條件之一者）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上；
（2）經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書
2、三級-高級（具備以下條件之一者）
（1）取得*?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；
（2）取得*本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上；
（3）全日制*本科學(xué)歷在校畢業(yè)班學(xué)生，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；
（4）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書；
（5）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；
（6）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
還記得有一位企業(yè)老板曾說，如果公司的招聘人員能像獵頭那樣去招聘就好了?！ｉT上元人力資源培訓(xùn)班▲李老師想說的是現(xiàn)在看來，企業(yè)內(nèi)部招聘人員的專業(yè)化，尚存在巨大的鴻溝，如果填補(bǔ)這個差距，我們HR做好準(zhǔn)備了嗎？
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