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溫州一線主管管理技能培訓(xùn)班

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課程介紹

發(fā)布日期:2015-09-17 08:47

 

生產(chǎn)一線主管實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)營

【特訓(xùn)營目的】
通過3天的特訓(xùn),切實(shí)提高生產(chǎn)一線主管工作計(jì)劃能力、執(zhí)行力、現(xiàn)場質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行能力,打造一流制造現(xiàn)場。

【特訓(xùn)營產(chǎn)生的效益】
以一個企業(yè)的車間主任為例,如果他每月工資收入5千,一年6萬。經(jīng)過三天特訓(xùn)營的訓(xùn)練后每年至少能為企業(yè)帶來60萬以上的效益。具體體現(xiàn)在:
1、車間主任工作計(jì)劃能力明顯提升,使自身的工作思路清晰,有計(jì)劃、有重點(diǎn),車間業(yè)績能大幅提升;據(jù)調(diào)查,一個車間主任的計(jì)劃能力會直接或間接影響本車間產(chǎn)值至少10%以上。如某車間平均一年的產(chǎn)值是2千萬,如果車間主任的確計(jì)劃能力差,會嚴(yán)重影響到200萬產(chǎn)值的實(shí)現(xiàn);
2、車間主任執(zhí)行力明顯提升,車間業(yè)績能大幅提升。據(jù)調(diào)查,一個車間主任的計(jì)劃能力會直接或間接影響本車間產(chǎn)值至少20%以上。如某車間平均一年的產(chǎn)值是2千萬,如果車間主任的執(zhí)行力差,至少會影響到400萬產(chǎn)值的實(shí)現(xiàn);
3、車間主任現(xiàn)場質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行能力明顯提升,現(xiàn)場不良品、返工、返修、報(bào)廢大幅減少,車間業(yè)績能大幅提升。據(jù)調(diào)查,一個車間現(xiàn)場不良質(zhì)量成本至少不低于本車間產(chǎn)值5%。如某車間平均一年的產(chǎn)值是2千萬,那么現(xiàn)場不良質(zhì)量成本不低于100萬。經(jīng)過此能力的明顯提升,他至少能夠給企業(yè)降低50萬的損失。

【特訓(xùn)營特色】
(一)、每期不超過30人,分成5組,各選組長一名,每組要定出本組名稱、口號
(二)、3天,分3個主題培訓(xùn)與訓(xùn)練,分別是:
1、每天工作總結(jié)及計(jì)劃能力提升
2、執(zhí)行力提升
3、現(xiàn)場質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行能力提升
每晚一個主題,上午3小時為老師講授,下午3小時老師對所有學(xué)員進(jìn)行手把手現(xiàn)場示范訓(xùn)練;1小時為考核與成果發(fā)布。*為表彰大會,評選出5名優(yōu)秀學(xué)員和1個優(yōu)秀小組并進(jìn)行一定的獎勵。

【特訓(xùn)營承諾】
1、確保每個學(xué)員都能通過,關(guān)鍵是學(xué)以致用。對確因特殊原因未能通過的學(xué)員,下期重新免費(fèi)訓(xùn)練;
2、課后特別服務(wù):對參與特訓(xùn)營的每個學(xué)員,我們是終生服務(wù)。我們均建立學(xué)員擋案,學(xué)員在日常工作中碰到任何問題可直接與老師聯(lián)系,老師給予及時解答(電話時間為中午和晚上),我們并及時跟蹤每個學(xué)員能力及業(yè)績的提升;
3、學(xué)員如果有需要,可全程免費(fèi)錄像。

【課程大綱】
模塊一:每天工作總結(jié)及計(jì)劃能力提升
*章:每天工作的總結(jié)與分析
1、每天下班前生產(chǎn)一線主管利用10分鐘左右的時間仔細(xì)總結(jié)分析當(dāng)天工作情況(提前搜集好當(dāng)天產(chǎn)量P、質(zhì)量Q、成本C、交期D、安全S實(shí)際達(dá)成數(shù)據(jù)。),然后對以下工作進(jìn)行認(rèn)真的總結(jié)與分析:
1) PQCDS目標(biāo)是否達(dá)成的總結(jié)
2) 三按執(zhí)行的總結(jié)

第二章:明天工作計(jì)劃制訂
1、明天工作計(jì)劃主要內(nèi)容
1) 明天的生產(chǎn)任務(wù)目標(biāo)及為完成此目標(biāo)需采取的重點(diǎn)措施
2) 今天或最近幾天在班組、車間發(fā)生的主要問題在明天如何預(yù)防
3) 上級當(dāng)天安排的工作或指示

第三章:車間現(xiàn)場管理明天工作計(jì)劃實(shí)施
1、早會或班前會的安排
2、嚴(yán)格按計(jì)劃要求實(shí)施
3、工作日志的有效運(yùn)用

第四章:示范訓(xùn)練與現(xiàn)場考核
1、訓(xùn)練的重點(diǎn)項(xiàng)目
1)每天下班分鐘內(nèi)如何快速準(zhǔn)確搜集PQCDS實(shí)績數(shù)據(jù)
2)每天PQCDS目標(biāo)未達(dá)成初步原因分析及臨時對策的思考與制訂
3)三按執(zhí)行的總結(jié)與分析
4)明天工作計(jì)劃制訂

2、訓(xùn)練的思路與方法
1)先對所有小組現(xiàn)場全部示范一次,通過實(shí)際案例來示范,邊講解邊示范
2)現(xiàn)場答疑
3)再次全面示范與講解
4)每個小組組長示范與講解,全體學(xué)員首先提出糾正錯誤再由老師要全面糾正
5)全體學(xué)員做作業(yè),每月抽一名代表來示范與講解,全體學(xué)員首先提出糾正錯誤,再由老師要全面糾正

3、考核的思路和方法
1)考核標(biāo)準(zhǔn):一是講解的效果,二是總結(jié)和計(jì)劃制訂的可操作與有效性
2)讓每個學(xué)員都根據(jù)自己制訂的總結(jié)與計(jì)劃進(jìn)行講解和展示,老師進(jìn)行統(tǒng)一評估打分

模塊二:執(zhí)行力提升
*章:執(zhí)行力概念的理解
1、概念:將目標(biāo)轉(zhuǎn)化為結(jié)果的行動過程的能力
2、理解
1)執(zhí)行力要素:目標(biāo)、結(jié)果、行動、過程、能力
2)生產(chǎn)現(xiàn)場的目標(biāo)、結(jié)果是什么
3)行動過程的依據(jù)是什么

第二章:如何提升執(zhí)行力
1、敬業(yè)
2、明確自己工作目標(biāo)、職責(zé)及工作的意義
3、熟悉并嚴(yán)格執(zhí)行與自身直接有關(guān)制度、流程要求
4、熟練掌握工作必須的專業(yè)與管理技能
5、養(yǎng)成服從、團(tuán)隊(duì)合作、雷厲風(fēng)行的精神
6、經(jīng)常檢討評估目標(biāo)的達(dá)成
7、不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步、持續(xù)改進(jìn)與創(chuàng)新
案例:某公司一生產(chǎn)部經(jīng)理安排某車間主任一個任務(wù):在二個月內(nèi)將公司*下發(fā)的《員工質(zhì)量獎懲制度》(此制度假設(shè)是可操作和有效的)給車間員工培訓(xùn)到位并切實(shí)執(zhí)行,2個月到時,生產(chǎn)部經(jīng)理要來檢查培訓(xùn)與執(zhí)行情況。你如果是這位車間主任,你按照什么樣的祥細(xì)思路與步驟去展開呢?針對此案例討論。
8、針對此案例的示范訓(xùn)練
1)訓(xùn)練的重點(diǎn)項(xiàng)目
1.車間主任拿到制度后的思考與策劃
2.制度推進(jìn)計(jì)劃的制訂
3.自身如何學(xué)好與理解好制度
4.如何思考和策劃好下步對員工的培訓(xùn)
5.培訓(xùn)方法
6.培訓(xùn)效果的考核
7.如何做好實(shí)施前的準(zhǔn)備工作
8.如何做好實(shí)施過程中的檢查與糾正、指導(dǎo)
9.如何總結(jié)與分析
10.如何制訂制度推進(jìn)總結(jié)報(bào)告及向經(jīng)理匯報(bào)
11.如何標(biāo)準(zhǔn)化

第三章:示范訓(xùn)練與考核
1、訓(xùn)練的思路與方法
1)先對所有小組現(xiàn)場全部示范一次,通過實(shí)際案例來示范,邊講解邊示范
2)現(xiàn)場答疑
3)再次全面示范與講解
2、考核的思路和方法
1)“以如何成功組織早會”為題來考核
2)考核標(biāo)準(zhǔn):一是講解的效果,二是早會組織計(jì)劃制訂的可操作與有效性
3)讓每個學(xué)員都根據(jù)自己制訂的計(jì)劃進(jìn)行講解和展示,老師進(jìn)行統(tǒng)一評估打分

模塊三:現(xiàn)場質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格執(zhí)行能力提升
*章:將質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)吃透
1、什么是質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
產(chǎn)品或工序制造過程合格與否的接收準(zhǔn)則
2、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)一般有哪些?你非常清楚嗎?
質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)是如何產(chǎn)生的?產(chǎn)生形成的過程是怎樣的?
1)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
2)過程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
1.工序制造過程標(biāo)準(zhǔn)
2.對工序現(xiàn)場的各種管理標(biāo)準(zhǔn)
3、如何學(xué)習(xí)和理解好質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?學(xué)習(xí)和理解質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)一般有哪些好的思路、方法?

第二章:如何對員工做好質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)和考核?
1、員工必須了解和熟悉哪些質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)? 
1)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
2)工序制造過程標(biāo)準(zhǔn)
3)工序現(xiàn)場管理標(biāo)準(zhǔn)
2、對員工進(jìn)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)的一般思路、方法和要點(diǎn)有哪些?
3、如何對員工進(jìn)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的考核?考核的一般思路、方法和要點(diǎn)有哪些?

第三章:現(xiàn)場主管如何有效地組織質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施?
1、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)在現(xiàn)場有效實(shí)施的一般思路、方法及要點(diǎn)是什么?
1)做好實(shí)施前的準(zhǔn)備工作
2)主管檢查跟蹤實(shí)施的重點(diǎn)是什么
3)充分利用早會和班前會強(qiáng)調(diào)實(shí)施的重點(diǎn)與注意事項(xiàng)
4)樹立典型,推廣其經(jīng)驗(yàn)
5)在檢查實(shí)施過程中對發(fā)現(xiàn)的各種問題、異常,通過現(xiàn)場再次講解和示范及時解決
6)要將檢查結(jié)果及時公布,與員工利益獎懲掛鉤
7)要及時總結(jié)成功的經(jīng)驗(yàn)與失敗的教訓(xùn),特別要注意總結(jié)分析員工為什么會違規(guī);標(biāo)準(zhǔn)本身的可操作與有效性問題;員工比標(biāo)準(zhǔn)更好的方法。

第四章:示范訓(xùn)練與現(xiàn)場考核
1、訓(xùn)練的重點(diǎn)項(xiàng)目
1)現(xiàn)場主管對產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、過程制造標(biāo)準(zhǔn)、工序管理標(biāo)準(zhǔn)自身的學(xué)習(xí)與理解
2)員工必須了解和熟悉的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、過程制造標(biāo)準(zhǔn)、工序管理標(biāo)準(zhǔn)清單
3)對員工進(jìn)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)的一般思路、方法和要點(diǎn)
4)對員工進(jìn)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)考核的一般思路、方法和要點(diǎn)
5)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)在現(xiàn)場有效實(shí)施的一般思路、方法及要點(diǎn)
2、訓(xùn)練的思路與方法
1)先對所有小組現(xiàn)場全部示范一次,通過實(shí)際案例來示范,邊講解邊示范
2)現(xiàn)場答疑
3)再次全面示范與講解
3、考核的思路和方法
1)考試卷(占30%)
2)對訓(xùn)練的類重點(diǎn)項(xiàng)目根據(jù)本公司實(shí)際來示范講解及做作業(yè)(占70%)

【適用對象】制造型企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場主管、設(shè)備主管、品質(zhì)主管、車間主任、班組長常年開課,*開班信息可來電/在線客服咨詢。

【講師介紹】
王老師
國內(nèi)資深工廠管理實(shí)戰(zhàn)派專家,資深質(zhì)量管理實(shí)戰(zhàn)派專家,全球華人講師五百強(qiáng)之一。目前國內(nèi)少見的橫跨3大類型企業(yè)(國營、外資、民營)、七大制造行業(yè)(機(jī)械、電器、五金、電子、鎖具、服飾、炊具)、做過多種企業(yè)中高層職務(wù)(曾任世界五百強(qiáng)在華企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)理、某*大型民營企業(yè)副總裁)、有21年制造型大中型企業(yè)真正實(shí)戰(zhàn)型企業(yè)管理專家。

*管理培訓(xùn)聯(lián)盟、山東管理培訓(xùn)聯(lián)盟特聘資深講師、*企業(yè)聯(lián)合會特聘資深咨詢師、高級顧問;*講師網(wǎng)/*培訓(xùn)網(wǎng)/熱線/ASK123教育集團(tuán)、國內(nèi)多家*咨詢培訓(xùn)咨詢機(jī)構(gòu)特邀高級培訓(xùn)師、咨詢師。王老師主要工作經(jīng)歷:3年國企、8年外企、10年民企,曾任過大中型制造型企業(yè)品質(zhì)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、副總經(jīng)理、常務(wù)副總、副總裁、總經(jīng)理。

王老師以對制造型企業(yè)內(nèi)部運(yùn)作研究而著稱,以真正實(shí)用、實(shí)戰(zhàn)、實(shí)效而著稱。對制造型企業(yè)從訂單接收到出貨的整個運(yùn)作都非常熟悉,有豐富的制造型企業(yè)管理理論知識與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。是目前國內(nèi)不多見的制造型企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)型專家,集培訓(xùn)與咨詢于一身的專家。

【指導(dǎo)培訓(xùn)代表企業(yè)】:韓國現(xiàn)代工程機(jī)械、攀鋼集團(tuán)、日本電產(chǎn)、日本森松集團(tuán)、上海通用汽車、中聯(lián)重科集團(tuán)、東風(fēng)日產(chǎn)、成都飛機(jī)制造集團(tuán)、美的集團(tuán)、太原鋼鐵集團(tuán)等。

 

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