作為建筑施工企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)鼓勵(lì)管理人員考取建造師執(zhí)業(yè)資格，為企業(yè)的發(fā)展積蓄更多的后備管理人才。同時(shí)，建造師*相關(guān)負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)本著對(duì)企業(yè)和個(gè)人負(fù)責(zé)、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的態(tài)度，在建造師人才安排上狠下功夫，提高施工單位證書實(shí)用上的發(fā)揮全職真實(shí)水平，這樣才能夠不斷是市場(chǎng)規(guī)范，以取得經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的雙豐收。根據(jù)有關(guān)*統(tǒng)計(jì)資料，截至2004年末，*共有12.8萬個(gè)建筑業(yè)法人企業(yè)，從業(yè)人員2791.4萬人。這么龐大的建筑施工企業(yè)隊(duì)伍，區(qū)區(qū)幾十萬人的建造師隊(duì)伍，平均到每個(gè)建筑施工企業(yè)還不到三個(gè)人。我們做一個(gè)假設(shè)，如果有一天法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院建設(shè)行政主管*規(guī)定建筑施工企業(yè)的“八大員”崗位都需要取得建造師執(zhí)業(yè)資格的話，那么12.8萬個(gè)建筑業(yè)法人企業(yè)的建造師需求量起碼在100萬人以上，現(xiàn)在已有的建造師人數(shù)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)和社會(huì)發(fā)展的需要。

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