“人 力 資 源 管 理 師” 招 生 簡 章
*目前實(shí)行“學(xué)歷文憑+證書”并重的用人制度。根據(jù)就業(yè)準(zhǔn)入制度,由*勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的證書是從事相關(guān)職業(yè)的*通行證。
人力資源管理師以其實(shí)用性強(qiáng)、通用性廣,今年成為報(bào)考熱門,隨著企業(yè)面臨著新勞動(dòng)法的實(shí)施,用人越來越規(guī)范,人力資源從業(yè)人員的專業(yè)性要求越來越高,通過*職業(yè)培訓(xùn),進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)和專業(yè)指導(dǎo),快速掌握人力資源管理專業(yè)知識(shí)。.
通過學(xué)習(xí),你將掌握什么專業(yè)技能?
人力資源規(guī)劃
·如何根據(jù)不同的類型的企業(yè)設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)?
·如何根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況預(yù)測(cè)人力資源的供需關(guān)系,并確保供需平衡?
·如何編制公司年度人力資源計(jì)劃?如何進(jìn)行人力資源成本和效益分析?
·如何進(jìn)行崗位分析?如何編制職務(wù)描述?
招聘與配置
·如何員工素質(zhì)測(cè)評(píng)?確保人員與崗位匹配?
·針對(duì)不同層級(jí)的人員如何選擇正確的面試方法和技巧?
·如何選擇招聘和選擇的渠道?
培訓(xùn)與開發(fā)
·如何調(diào)查企業(yè)培訓(xùn)需求,正確制定培訓(xùn)計(jì)劃?
·如何制定教學(xué)計(jì)劃?
·如何評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果?
考核與評(píng)價(jià)
·如何設(shè)計(jì)績效考評(píng)體系?
·關(guān)鍵指標(biāo)(KPI)的應(yīng)用技能。
·3600考評(píng)方法的易用技能。
薪酬與福利
·如何進(jìn)行薪酬調(diào)查.?
·如何進(jìn)行工作崗位分類.?
·如何設(shè)計(jì)和調(diào)整企業(yè)工資制度?確保對(duì)外具有競(jìng)爭性、對(duì)內(nèi)具有公平性?
·如何企業(yè)工資支付以及補(bǔ)充保險(xiǎn)涉及法律法規(guī)?企業(yè)內(nèi)部制度建設(shè)上如何防范風(fēng)險(xiǎn)?
勞動(dòng)關(guān)系管理
·勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn)管理。
·工資集體協(xié)商的管理。
·如何簡歷勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度?
·如何處理勞動(dòng)爭議的程序和方法?
報(bào)考條件:
企業(yè)人力資源管理師(*三級(jí)):具備下列條件之一者
1、13年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人員;
2、本科畢業(yè)后, 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人員;
3、取得三級(jí)證書后,具有本科畢業(yè),3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人員;
4、取得三級(jí)證書后, 4年以上工作經(jīng)驗(yàn)的管理人員;
超值服務(wù)
●定期組織學(xué)員聯(lián)誼,為學(xué)員之間搭建一個(gè)溝通、交流的平臺(tái);
●優(yōu)惠參加佛山市生產(chǎn)力促進(jìn)中心定期舉辦的各項(xiàng)學(xué)習(xí)和交流活動(dòng),包括:人力資本論壇、各種公開課、研討會(huì)、標(biāo)桿企業(yè)實(shí)地考察等;
●報(bào)名后即可成為佛山市培訓(xùn)網(wǎng)HR精英俱樂部的會(huì)員,免費(fèi)下載到大量人力資源信息、資料、數(shù)據(jù)、管理工具等,為您創(chuàng)造學(xué)以致用的機(jī)會(huì)與空間;
●一次參與,終身免費(fèi),考試沒通過可免費(fèi)參加下一期培訓(xùn);
學(xué)習(xí)投資:
人力資源管理師:¥2680元
費(fèi)用含:培訓(xùn)費(fèi)、鑒定費(fèi)、考試費(fèi)、教材費(fèi)及資料費(fèi)