第22期(2013年下半年)
企業(yè)人力資源管理師（三級、二級）培訓班招生簡章
2013年下半年（第22期）培訓班招生工作已經(jīng)開始，將于9月正式開課，11月中旬*統(tǒng)一考試。歡迎正在從事和有志于從事企業(yè)人力資源管理工作的朋友來本校咨詢報名參加培訓，取得企業(yè)人力資源管理師就是踏上了步入高管階層的階梯，就能突破職業(yè)競爭瓶頸，取得高薪職務，為您的職業(yè)騰飛插上矯健的翅膀！
一、職業(yè)定義:
人力資源管理人員是指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。要求其從業(yè)人員具備較強的人際溝通能力，能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各種關系，善于解決問題。
本職業(yè)共設四個等級，分別為:人力資源管理員（*四級），助理人力資源管理師（*三級），人力資源管理師（*二級），高級人力資源管理師（*一級）。
二、培訓教材:
該職業(yè)培訓鑒定使用勞動和社會保障部指定的《企業(yè)人力資源管理人員*培訓教程》，包括四冊，《*培訓人力資源管理師(一級)》、《*培訓人力資源管理師(二級)》、《*培訓教程人力資源管理師(三級)》、《*培訓教程人力資源管理師(四級)》、《*培訓教程人力資源管理師(基礎知識)》、《企業(yè)人力資源管理人員法律手冊》、《*培訓教程人力資源管理師(職業(yè)道德)》。
三、適用對象: 從事或準備從事本職業(yè)的人員。
鑒定考試方式:人力資源管理師鑒定分為基礎知識和專業(yè)能力兩部分，每部分滿分100分，60分及格?；A知識考試采取標準化試卷書面測試方式。專業(yè)能力考試采取閉卷書面測試方式，考核的題型包括計算分析題、問答題和案例分析題等，人力資源管理師、高級人力資源管理師考核還需進行綜合評審。
四、開課時間:2013年9月
鑒定考試時間:每年舉行兩次*統(tǒng)一考試，上半年在5月上旬，下半年在11月下旬。
證書頒發(fā):鑒定合格者按照有關規(guī)定統(tǒng)一核發(fā)《*人民共和國證書》，證書上加貼“*題庫統(tǒng)一命題鑒定合格”證簽，并實行統(tǒng)一編號登記管理和網(wǎng)上查詢?！?/P>
五、申報條件
（一）、助理企業(yè)人力資源管理師（*三級），具備以下條件之一者:
1、高中（或中專）畢業(yè)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上；
2、取得本職*四級證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；
3、取得大專學歷后，連續(xù)從事本職業(yè)3年以上；
4、取得本科學歷的人員；
5、高等本科院校（大一、大二）就讀人力資源管理相關專業(yè)的學生；
6、高等本科院校（大三、大四）學生。
（二）、企業(yè)人力資源管理師（*二級，具備以下條件之一者:
1、高中（中專）或大專學歷后，連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上；
2、取得本職業(yè)助理人力資源管理師后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；
3、取得*本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；
4、取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
特別提示:通過企業(yè)人力資源管理師（*二級）考試的人員，還需提交綜合評審論文和參加綜合評審答辯。
（三）、高級企業(yè)人力資源管理師申報條件
1、連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。
2、取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
3、取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
特別提示:通過高級企業(yè)人力資源管理師（*一級）考試的人員，還需提交綜合評審論文和參加綜合評審答辯。
特別提示:
1、在校*生（大一、大二）就讀與人力資源管理相關專業(yè)的人員可以參加助理人力資源管理師（*三級）的培訓和認證；
2、在校*生（大三、大四）均可參加助理人力資源管理師（*三級）的培訓和認證；
3、本校為照顧在校*生就業(yè)，參加認證和培訓，對在校*生培訓費一律八折優(yōu)惠。
4、通過企業(yè)人力資源管理師（*二級）和高級企業(yè)人力資源管理師（*一級）考試的人員，還需提交綜合評審論文和參加評審答辯。
報名資料:
身份證、學歷證書復印件各一份，大一寸白底彩色照片6張
