珠海人力資源法務師考試培訓招生

人力資源法務師是隨著《勞動合同法》的頒布和實施而新增的崗位培訓認證項目。由于企業(yè)內勞動爭議和糾紛不斷增多，以及市場上對于既懂人力資源管理又懂企業(yè)法務的專業(yè)人才十分短缺，就業(yè)需求非常熱門。而人力資源法務師是企業(yè)內的高端和核心崗位，是企業(yè)勞動爭議和糾紛內部解決機制的“法務裁判”，一般由企業(yè)中高層管理人員擔任。

一、*新形勢下的勞動關系變化與企業(yè)應對策略:
1、勞動關系的熱點問題及變化趨勢:收入分配、社會保險法、就業(yè)問題、勞動爭議等；
2、典型企業(yè)案例:
①、富士康員工“十三連跳”案 …
②、南海本田員工罷工要求加薪案…
③、某*企業(yè)裁員引起員工集體罷工案 …
④、某*企業(yè)人事勞資糾紛處理案…
3、企業(yè)管理應對策略:
①、工會的性質、權利范圍、組建及與人事管理工作的關系
②、工資集體協(xié)商制度對企業(yè)的影響及管理策略
③、薪酬制度的建設、工資架構、工資支付管理與風險控制
④、惡性事件和集體糾紛的預防與應對

二.《勞動合同法》及《實施條例》等主要法律法規(guī)釋疑及2010年典型勞動爭議處理:
1、勞動合同管理中的法律規(guī)范與實操指導
2、工時制度與休息休假、年休假管理、加班管理的風險控制
3、工傷問題法律風險預防和應對
4、企業(yè)裁員規(guī)范操作和風險預防
5、涉密法律問題解析及對策 6.勞務派遣、人事外包策略及風險控制
3、勞動合同法條件下的人力資源管理:招聘、合同、薪酬、績效、社保、人事管理；

三、勞動合同法下的企業(yè)人力資源管理思路:
1、企業(yè)規(guī)章制度制定和生效執(zhí)行
2、招聘與錄用、離職管理中的法律規(guī)范與實操指導
3、新法環(huán)境下的績效管理實務
4、勞動報酬管理中的法律規(guī)范與實操指導
5、勞動法律關系（主要是勞動合同制度、工作時間與休息休假、工資法律制度、勞動爭議處理制度、勞動監(jiān)察制度）
6、社會保險法律制度:五險的法律制度和工傷認定、勞動能力鑒定、工傷待遇爭議防控；
7、就業(yè)促進與職業(yè)能力提升（勞動力市場和職業(yè)介紹制度、職業(yè)技能培訓鑒定制度、促進就業(yè)的各種措施）
8、人力資源法務管理（人力資源法制化管理概述、人力資源計劃、員工招聘與選拔錄用、績效管理與績效評價）

四、企業(yè)人力資源或工會人員處理內部勞動爭議的技巧:
1、企業(yè)人力資源管理應對
2、《勞動爭議調解法》主要內容的解析
3、勞動爭議案件的處理程序
4、勞動爭議案件的舉證與訴訟技巧
5、主要勞動爭議案件請求與抗辯
6、企業(yè)HR處理內部勞動糾紛的技巧:員工申訴處理、勞動爭議協(xié)商、勞動爭議調解等

五、《人力資源法務師》證書的含金量和權威性
高級人力資源法務師證書在*相關*都有備案，持證者的相關信息在人保部有專門備案，所有信息都可以在*職業(yè)鑒定官方網站以及人保部認證的官方網站查詢，*通用。*各地勞動*所認可，具有權威性、廣泛性和*性。
高級人力資源法務師證書是表明持證者具備從事人力資源管理及法務工作所必備的學識和技能的證明。是持證者求職、任職的重要資格憑證，是用人單位招聘、錄用人員以及與工資待遇相對應和養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險相銜接的重要依據，也是境外就業(yè)、對外勞務人員辦理技能水平公證的有效證件。

六、人力資源法務師申報條件:
◇助理人力資源法務師申報條件:　
(1).取得高中學歷；　
◇人力資源法務師（具備以下條件之一者） :
（1）取得高中學歷后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；
（2）取得*?？茖W歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上；
（3）取得*本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；
　
◇高級人力資源法務師（具備以下條件之一者）:
（1）取得高中學歷后，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年:
（2）取得*專科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
（3）取得*本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

七、培訓時間、地點及收費標準:
人力資源法務師 鑒定費 報名費 教材費 培訓費 合計
初級 370 100 200 530 1200
中級 450 100 200 1050 1800
高級 620 100 200 2280 3280

培訓地點:珠海市香洲區(qū)前山金雞路122號人力資源大廈四樓

八、報名地址及聯(lián)系方式:
報名地點:珠海市吉大景園路華慶大廈501-9
報名資料:身份證、學歷證復印件，大一寸證件照片4張，填寫報名表