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無招勝有招--員工關系該怎么做?

無招勝有招--員工關系該怎么做?

授課機構: 廣州新紅日職業(yè)

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開班時間:隨到隨學

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課程介紹

發(fā)布日期:2012-02-15 17:46

紅日人力資源系列講座之:

無招勝有招--員工關系該怎么做?

主辦機構:紅日培訓學校      主講嘉賓: 趙 勝


—— 用人單位如何進行員工管理?在日常管理工作中有哪些常見誤區(qū)?

—— 如何結合企業(yè)規(guī)章制度對員工加強管理?

—— 因員工關系管理不善引發(fā)的勞動爭議,有哪些種類和解決途徑?

 

課程收益:

1)明確員工關系管理對于現(xiàn)代組織人力資源管理的重大意義;

2)詳細了解員工關系管理的實施框架和實務技巧;

3)熟練掌握員工關系管理的典型工作內容和實務操作;

4)學會運用員工關系管理的方法分析解決企業(yè)中的實際問題 


【主講嘉賓 】 趙 勝 老師   *高級企業(yè)培訓師  TTT認證講師  企業(yè)內訓高級講師

曾任國內大型物流公司招聘配置部經(jīng)理,培訓中心經(jīng)理;某世界五百強企業(yè)華南區(qū)人事行政部經(jīng)理;

某世界500強企業(yè)人資部經(jīng)理;現(xiàn)任國內某*IT企業(yè)人力資源總監(jiān)。

【講座內容綱要】


█ 員工關系的戰(zhàn)略意義

◆ 人力資源管理的核心解析

◆ 企業(yè)員工關系現(xiàn)狀分析

◆ 員工關系的常見誤區(qū)

◆ 員工關系的難點解析


█ 如何建立員工關系預警機制

◆ 員工沖突的幾種類型

◆ 員工情緒變化的八大征兆

◆ 需要警惕的五種情況

◆ 員工常見的十種不滿情緒解析及對策


█ 員工關系管理到底管理什么

◆ 員工關系的五個階段

◆ 員工關系的四種策略 

 

█ 企業(yè)四種不同類型的員工解析與對策

◆ 如何預防“群眾領袖”的負面作用

◆ 如何利用“群眾領袖”來引導員工

◆ HR如何學會造勢

◆ HR如何大事化小、小事化了


█ 處理員工關系的注意事項 


█ 勞資糾紛的處理技巧

   ◆ 如何緩解組織內的沖突

   ◆ 如何緩解員工的不良情緒及工作壓力

   ◆ 如何提高員工的滿意度

   ◆ 人力資源其他模塊如何配合員工關系的建設


█ 如何建立優(yōu)秀的員工關系體系

【主題】


講座1: 《如何讓員工快樂工作?》(劉建)

講座時間:11月20日(星期五)上午  9:00-12:00

講座2: 《無招勝有招--員工關系該怎么做?》(趙勝)

講座時間:11月28 日(星期六)全天  9:00-12:00    13:30-16:30

【邀請對象】 中層管理人員、人力資源管理者

【講座費用】

1.講座1:380元/人;(學員優(yōu)惠價:壹人:280元;兩人500元;)

2.講座2:580元/人;(學員優(yōu)惠價:壹人:480元;兩人800元;)

3.講座1 + 講座2 :超值價:650元/人。  

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