您對(duì)公司的人力資源管理制度滿(mǎn)意嗎？

想成為老總的人力資源管理戰(zhàn)略顧問(wèn)嗎？

想成為人力資源管理專(zhuān)業(yè)人士嗎？

我們的特點(diǎn)

☆課程設(shè)置:

理論+案例，技能+實(shí)務(wù)

☆師資陣容:

專(zhuān)家授課，高通過(guò)率

☆信息獲得:

*的考試和行業(yè)動(dòng)態(tài)

☆模擬考試:

熟悉考試題型提高應(yīng)試能力

☆總 復(fù) 習(xí):

掌握重點(diǎn)，從容應(yīng)試

前言:

    入世后，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理面臨著巨大挑戰(zhàn)。不僅是產(chǎn)品、服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，更是企業(yè)人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，保證企業(yè)有一支充滿(mǎn)開(kāi)拓和創(chuàng)新能力的人力資源隊(duì)伍則是企業(yè)人力資源管理人員的重大責(zé)任。我國(guó)大多數(shù)企業(yè)目前的人力資源管理工作大多還處于比較低層次的人事行政管理階段，企業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)化人力資源管理人才需求尤為迫切！為全面提高企業(yè)人力資源管理人員的素質(zhì)和水平，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，*勞動(dòng)部實(shí)行企業(yè)人力資源管理職業(yè)認(rèn)證考試制度，為此我中心特推出企業(yè)人力資源管理培訓(xùn)班。
    本課程旨在為在職或有志從事人力資源管理工作的人士提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，課程以配合日常工作而設(shè)計(jì)，理論與實(shí)用性并重，課程內(nèi)容除教授人力資源管理的理論和技巧外，更包括大量的實(shí)務(wù)性課程。如戰(zhàn)略人力資源管理設(shè)計(jì)、如何進(jìn)行工作分析和編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)、KPI考核理論和實(shí)際操作、如何設(shè)計(jì)績(jī)效考核制度和RSM表格、TCL工資體系分析及如何編寫(xiě)薪點(diǎn)工資制度等內(nèi)容。

報(bào)考時(shí)間:東莞市勞動(dòng)*指定時(shí)間

考試時(shí)間:東莞市勞動(dòng)*指定時(shí)間

資格證書(shū):
    經(jīng)培訓(xùn)合格，頒發(fā)勞動(dòng)局認(rèn)可結(jié)業(yè)證書(shū)；并憑此在勞動(dòng)局報(bào)考人力資源管理員（師）*統(tǒng)考，合格后獲得勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心印鑒的證書(shū)，*通用，終生享有！

授課特點(diǎn):
    采用互動(dòng)式授課，大量的案例討論，經(jīng)驗(yàn)分享，角色扮演，讓你在考證的同時(shí)學(xué)到許多人力資源管理的實(shí)務(wù)。

課程設(shè)置（七章）:具體內(nèi)容以教

　

*章:
人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能

第二章:人力資源規(guī)劃

第三章:
人力資源招聘與配置

第四章:培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

1、勞動(dòng)法及相關(guān)法律政策
2、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)
3、人力資源管理
4、統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí) 1、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置
2、人員計(jì)劃的制定和成本核算 1、招聘準(zhǔn)備
2、招聘實(shí)施
3、如何招聘到合適人才 1、培訓(xùn)原則與培訓(xùn)制度
2、培訓(xùn)管理
3、如何制定員工的發(fā)展計(jì)劃

第五章:績(jī)效管理

第六章:薪酬福利管理

第七章:勞動(dòng)關(guān)系管理

1、如何制定高效的績(jī)效管理制度
2、如何實(shí)施有效的績(jī)效考核
3、績(jī)效管理的考評(píng)方法 1、改革薪資結(jié)構(gòu)獲得企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
2、設(shè)計(jì)薪資、獎(jiǎng)金管理體系和政策
3、多種薪資體系分析
4、工資和福利管理

1、如何制定勞動(dòng)關(guān)系管理制度
2、勞動(dòng)合同管理
3、員工溝通
4、人才吸引和激勵(lì)以及人才保留

報(bào)考條件及培訓(xùn)費(fèi)用:

級(jí)別

報(bào)考條件（之一）

培訓(xùn)費(fèi) 教材費(fèi)

人力資源管理員
(中級(jí))

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
（2）經(jīng)本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。 800 實(shí)收

（助理）
人力資源管理師
（高級(jí)）

　

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
（2）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
（3）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
（4）取得*專(zhuān)科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
（5）取得*本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
（6）取得*本科學(xué)歷證書(shū)后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)。 800 實(shí)收

人力資源管理師（技師）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
（2）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
（3）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
（4）取得*本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
（5）具有*本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
（6）具有*本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
（7）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。 1800 實(shí)收

·不參加培訓(xùn)，直接辦理證書(shū)，費(fèi)用:2200元

開(kāi)課時(shí)間:晚班、周末班